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(無題)

 投稿者:泣き寝入りしたくない  投稿日:2012年 3月30日(金)12時30分19秒
返信・引用
  本日あっせんでの打ち切りが決定しました。

泣き寝入りしたくない場合、どういった手段があるのか、
また、裁判になるとどういうことを心得ておけばよいのかわかりません。

金銭的な余裕がないので弁護士を雇えません。

アドバイスお願いします。
 

不当雇い止め

 投稿者:泣き寝入りしたくないメール  投稿日:2012年 3月16日(金)00時41分21秒
返信・引用
  派遣スタッフとして去年5月から働いていましたが、
2月13日に突然次の更新はしないと言われ、
2月末日の契約期間満了で打ち切りとなりました。不当な雇い止めです。

理由は、「スタッフリーダーにならないから」だそうです。

私の勤めていた派遣先は財団法人での受付事務で、
求人広告を見たときには、「リーダー」の明示はなく、
面接時・雇用締結時(=初出勤日)にもそのようなことの説明は一切ありませんでした。
むしろ初出勤日に、引き継ぎの方がそういうポジションなのだと初めて知りました。
また面接時、派遣先と派遣元の契約期間があり、
「最低でも2年半は勤めてほしいが可能か」どうかの確認があり、
可能と答えました。

(入ってから知りましたが)3か月更新で今まで6、9、12月と3回更新してきました。
更新は形式的で、意思確認もありませんでした。

11月末に初めて面談があり、勤務態度についての諸注意(全員)と、正式にリーダーの話をされました。
リーダーになれば、雇用条件の待遇が良くなると口頭での具体的な説明を受けました。
ただ、半年ほど務めてきた中で、人間関係や仕事の進行などで精神的疲労が絶えず、
「リーダー」という肩書がつくとますますしんどいと思い、その旨伝え、丁重に断り、
現状での雇用契約を希望しました。
「会社があなたにしてあげれることは、リーダーになって給料をアップするぐらいしかできないよ」といわれ、
現状でも十分精神的負担が大きいから、月1回の個人面談くらいできないのかと懇願したが、笑って流されました。
契約書を持参しているのにもかかわらず、なかなかくれないので、
リーダーになることは強制なのか聞くと、「そうではない」とのこと。
この先、リーダーになりたくなったらいつでも(リーダーの雇用条件での)契約書に変更するから言って
といわれ、考えますと答えて契約書をもらい、この場は終わりました。

その後、色々考え、他のスタッフとも相談し、
12月の雇用契約書に付箋で「リーダーになる気はありません。今後一切ありません」とメモを貼り、提出しました。

そして、2月13日に次の更新はしないと言われ、理由を聞くと、
上記に記載した返答が返ってきました。
納得がいかず、リーダーは他のスタッフではダメなのか・なんとかならないのか訴えると、
 スタッフリーダーというのは、勤務期間や能力を見て判断するのではなく、
「勤務時間が一番長い者」が派遣先と派遣元の契約になっているとのこと。
(私以外のスタッフは扶養控除内勤務の方でした)
そして、スタッフリーダーは契約上絶対に必要だそうです。(すべて寝耳に水です)

何を聞いても形式的な謝罪しかせず、埒があかないのでこの場は立ち去りました。

その後、解雇予告通知書と解雇理由証明書を請求しましたが、
契約期間満了の一点張りで、発行するのを拒否されました。
なんとかできないものかと、労基署に相談に行き、指導していただきましたが、
会社から来たのは「離職証明書」で内容は、

契約期間の満了による雇い止め
「理由」会社指示を拒否したことによる契約期間満了終了

と記載されていました。

あまりにも納得いかないので、
解雇予告手当相当分と経済的損失の補償、精神的苦痛による慰謝料の請求をしました。

この後、あっせんの手続きを予定してますが、
会社は「解雇ではなく契約満了」を貫き通すと思うのですが、
何かアドバイスなどありましたら、教えて頂けないでしょうか?
よろしくお願いします。

12月12日掲載日で、ここの求人が出てました。
私の勤務条件とまったく同じで、クビになるかも?!
と不安で、年始初出勤日に会社に電話して聞いたところ、
「退職希望者が出ている、あくまで希望であり決定ではない。ただ事前に募集している。」とのこと。
勤務条件が私と同じだったことを、冗談でクビかと思いましたというと、
「誰もそんなこと言っていない。契約(派遣先と派遣会社の)まではいてよね。辞めるな。」
と釘をさされた。

にもかかわらず、実際はやはり私の後任を探していたとのこと(他のスタッフ談)
ありえない
 

解雇の理由

 投稿者:しゃんしゃんメール  投稿日:2012年 2月28日(火)20時28分57秒
返信・引用
  "道路交通法の指摘にも拘わらず、警察に厳しく抵抗し、信用を著しくさせた、ちなみに主張の末違反切符は、切られていません。月例教育を特別な理由なく、欠席している。車両の清掃を怠り、反対番の乗務員に迷惑をかけた。会社の掲示物を故意に汚損した。"
 

Re: 遡及の解雇予告は不当では?

 投稿者:管理者@労働トラブル110番メール  投稿日:2012年 1月20日(金)13時21分10秒
返信・引用
  > No.206[元記事へ]

リンリンさんへのお返事です。

> お世話になります。
>
> 当方、会社から12/21にメールにて「12/20付で解雇です、もう来ないでいい」と一方的に言われ、解雇手続きも一方的にされたようでした。

解雇理由を内容証明で請求してください。
そして解雇無効、地位存在確認訴訟をすべきです。

> 12/30に給与に+して予告手当らしき金額が振り込まれていました。

給料明細に予告手当と書かれてありましたか?
そうでなければ解雇予告手当を支払ったこととはみなされないでしょう。
ただしそれを支払ったからといって闇雲に解雇できることにはなりませんが。
予告手当を支払った上での解雇は、正当な理由がある解雇だけしか認められません。

> しかし、
> この21日の予告は遡及であり、
> 予告としての定義から逸脱しており、
> 違法ではないかと思います。

予告をした証拠がなければ、違法と思われます。
 

Re: 不当解雇続き

 投稿者:管理者@労働トラブル110番メール  投稿日:2012年 1月20日(金)13時15分39秒
返信・引用
  > No.205[元記事へ]

SUMIさんへのお返事です。

> 派遣会社にそのセクハラされたそうの派遣さんに 事情内容を確認してもらいましたが、’何もされてません’と言ってくれました。

そう言った証拠もとっておく必要があります。
その時、そう言ってくれたとしても後になって、コロッと言っていることが変わるものです。
濡れ衣を着せて、相手からお金をせびったり、不利な取り扱いをすると恫喝したり・・・


> 社長は理由も本人に聞かずに勝手に誹謗な理由でを中途解約して、どうしても納得できません。
>
> どうすればいいですか?

まずは、中途解約の理由を内容証明で請求すべきです。
そして不当で違法な中途解約であることを裁判で立証し、損害賠償や慰謝料請求をしましょう。
 

Re: 不当解雇

 投稿者:管理者@労働トラブル110番メール  投稿日:2012年 1月20日(金)13時10分38秒
返信・引用
  > No.204[元記事へ]

SUMIさんへのお返事です。

> 彼は派遣社員として、9月いっぱいの契約のはずでした。

契約書はありますか?
どのような内容でしたか?
契約期間内での不当な中途解約は違法な雇止めです。

> リーダーの同意の上で、8月23日に会社の夏休みとして、休みを取りました。

有給休暇として休みをとったのですか?
有給休暇の申請用紙など証拠はあるのでしょうか?
そういう有給休暇申請方法をとっていない会社に対しては、内容証明郵便にて有給休暇を申請すべきです。

> そして、8月23日の夕べに派遣会社から‘もう明日会社に行かなくていいです‘と言われました。

口頭による解雇、または中途解約は無効です。
書面による解雇通知、中途解約通知、そしてその合理的な理由も必要です。
内容証明にて解雇理由や、中途解約理由の請求をしてください。

> 派遣元から聞いた理由は、彼が新しい入った派遣さんにセクハラをしたので、社長から直接電話で

これは痴漢の冤罪と同じようなもので、証拠が無いのに、言ったいわないの水掛け論になりやすいです。
しかし、こういうトラブルがあると、男性は不利になる傾向が強いです。
 

遡及の解雇予告は不当では?

 投稿者:リンリンメール  投稿日:2012年 1月 3日(火)23時53分31秒
返信・引用
  お世話になります。

当方、会社から12/21にメールにて「12/20付で解雇です、もう来ないでいい」と一方的に言われ、解雇手続きも一方的にされたようでした。

12/30に給与に+して予告手当らしき金額が振り込まれていました。

しかし、
この21日の予告は遡及であり、
予告としての定義から逸脱しており、
違法ではないかと思います。

ご意見賜りたく、よろしくお願い申し上げます。

 

不当解雇続き

 投稿者:SUMIメール  投稿日:2011年12月16日(金)23時28分33秒
返信・引用
  二つ記事になってしまいまして申し訳ございません。

社長から直接電話で、彼の派遣会社へ勝手に中途解約をしました。

もちろん彼はセクハラみたいなことをしていません。
派遣会社にそのセクハラされたそうの派遣さんに 事情内容を確認してもらいましたが、’何もされてません’と言ってくれました。

社長は理由も本人に聞かずに勝手に誹謗な理由でを中途解約して、どうしても納得できません。

どうすればいいですか?
 

不当解雇

 投稿者:SUMIメール  投稿日:2011年12月16日(金)23時09分51秒
返信・引用
  こんにちは、私の場合は今付き合ってる彼と同じ会社を通いました。
私が8月に自己都合で会社をやめました。
彼は派遣社員として、9月いっぱいの契約のはずでした。
リーダーの同意の上で、8月23日に会社の夏休みとして、休みを取りました。
そして、8月23日の夕べに派遣会社から‘もう明日会社に行かなくていいです‘と言われました。
派遣元から聞いた理由は、彼が新しい入った派遣さんにセクハラをしたので、社長から直接電話で
 

Re: よくわかりません

 投稿者:管理者@労働トラブル110番メール  投稿日:2011年11月23日(水)13時19分15秒
返信・引用
  > No.202[元記事へ]

くららさんへのお返事です。

> 「先生」と呼ばれる上司に仕事を教えてもらい、月謝を払いながら
> お仕事してきました

よくある内職商法・資格商法の類であり、求人広告などで一般的に募集されている仕事ではありません。
つまり詐欺まがいの商法ですので、解雇トラブルや労働基準法の範疇ではありません。
詐欺専門の行政書士などがいますので、そちらで相談してみてはいかがでしょうか?

その仕事を契約する際に、契約書を交わしましたか?
裁判では、多少問題点のある契約書でも、一度署名捺印して契約してしまったら、錯誤や瑕疵は認められません。
あなたの自己責任になります。
 

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